身披国家科技进步一等奖的荣光我叫石油工程技术研究院!

  让时间回到20年前,沙48井宣告了塔河油田的全面发现,中国石化西北油田终于迎来了浓墨重彩、扬眉吐气、峰回路转的历史转折,同时对工程技术的需求日益迫切。

  2001年3月,正是我征程的起点,在接下来的十七年里,我为西北油田的油气开发和工程技术发展创造了众多里程碑式的显著业绩,取得了丰硕的科研成果。

  石油工程技术研究院作为中国石化西北油田分公司的全职科研单位,承担着西北油田工程技术难题攻关,技术研发创新、引进和推广,高级工程技术人才培养的责任,在油田高效开发的过程中发挥着工程技术“参谋部”和“作战部”的重要作用。

  面对世界少有、国内仅有的工程技术难题,石油工程技术研究院大力弘扬“敢为人先、创新不止”的塔河精神,立志成为“碳酸盐岩石油工程技术的领航者”,始终坚持“同担攻坚责任,同创企业价值,同享创新成果”。

  十七载征程,是责任,是使命;是创新,是超越;是梦想,是实践,荣获国家科技进步一等奖更是最大的荣光和鞭策。

  石油工程技术研究院正式职工220人,平均年龄37岁,专业技术序列占比80%,“80后”占比60%,研究生以上学历占比56%,是一支年轻化、专业化、高学历的科研人才队伍。

  石油工程技术研究院有六个专业研究所,分别为钻井研究所、完井测试研究所、储层改造研究所、采油研究所、地面规划研究所、防腐研究所。自创建以来,以“颠覆性思维、革命性技术”为科技创新理念,强化基础理论研究、加大自主试验研发、改良“跨界”技术等措施,逐步构建了低成本工程技术体系。

  先后承担国家重大专项、863计划、973计划、中石化重大专项、中石化“十条龙”、中石化科研、分公司科研等在内的各类科研项目185项,获得国家科技进步一等奖1项,获得中石化、自治区和分公司级科技进步奖80余项,获得国家授权专利96项,在国家级核心期刊发表各类技术论文675篇,先后与国内20多家科研院所建立了合作关系。

  2015年以来,石油工程技术研究院明确提出,要以“提供最具前沿价值的石油工程解决方案”为使命,大力推进自主研发和科研成果转化,深化体制创新和机制创新,努力建成作风过硬、技术精湛、参谋到位、支撑有力的创新型科研团队。“员工价值积分管理”、“部门‘千分制’考核”、“信息化协同办公管理”、“干部多维测评体系”等管理创新机制应运而生,工程院管理水平提上新高度,先后获中石化管理创新一等奖1项、二等奖1项,分公司管理创新一等奖2项。

  为满足西北油田高质量发展要求及对高层次人才的需求,石油工程技术研究院以“为敬业者搭建平台、为创造者构建舞台”为理念,通过开展“三促三提”、“师带徒”、青年学科带头人、自研项目等活动,为青年人提供了成长成才的平台,加快了技术干部、学科领军人和管理干部三支人才队伍建设,建成了高素质、高质量的人才梯队,打造了一支凝聚力强、成就卓越的优秀团队。近年来,为分公司输送专家5人。

  石油工程技术研究院以服务职工群众、维护和谐稳定、促进中心工作为出发点,积极开展科学实验开放日、亲子活动、户外拓展、集体生日会、运动会等多层次文体活动丰富职工文化生活,提升职工和企业间的亲近感和归属感。

  石油工程技术研究院将坚持以质量为中心、以效益为导向、以制度为保障、以人才为动力,创新管理方法,立足自主研发,全面建设石油工程技术核心竞争力,努力将自身打造成为西北油田分公司“工程技术研发中心、工程技术推广中心、科研技术情报中心和技术人才培养中心”,竭力为中石化西部资源战略接替以及西北油田分公司的快速发展再立新功。

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